Crystal Palace
Tết Dương lịch 2026 dự kiến sẽ mang đến kỳ nghỉ kéo dài lên tới 4 ngày cho người lao động tại nhiều doanh nghiệp trên cả nước. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, ngày 1 tháng 1 là ngày nghỉ lễ chính thức và người lao động được hưởng nguyên lương trong ngày này. Năm 2026, ngày Tết Dương lịch rơi vào thứ Năm, tạo điều kiện thuận lợi để kết hợp với những ngày nghỉ cuối tuần, tùy thuộc vào chế độ nghỉ hằng tuần của từng đơn vị nhằm kéo dài thời gian nghỉ ngơi.
Với những doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, người lao động có thể tận dụng cơ chế hoán đổi ngày làm việc nhằm bù lại thời gian nghỉ lễ. Cụ thể, ngày làm việc thứ Sáu (2/1/2026) có thể được chuyển sang một ngày làm việc khác như thứ Bảy tuần trước hoặc tuần sau, giúp hình thành chuỗi nghỉ liên tục từ thứ Năm đến hết Chủ nhật (tổng cộng 4 ngày liền mạch). Đây là phương án được nhiều nơi áp dụng để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ dài hơn mà vẫn đảm bảo tiến độ công việc.
Đối với các doanh nghiệp chỉ nghỉ một ngày Chủ nhật trong tuần, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương đúng một ngày vào thứ Năm, ngày 1 tháng 1 năm 2026. Ngoài ra, pháp luật cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo kế hoạch nghỉ lễ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện nhằm tạo sự chủ động cho tất cả bên liên quan. Mục đích chính của quy định này là đảm bảo tính minh bạch và thuận tiện trong tổ chức công việc cũng như kế hoạch cá nhân của người lao động.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch đối với cán bộ, công chức và viên chức trong khu vực hành chính sự nghiệp sẽ theo hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ, dự kiến công bố vào cuối năm 2025. Tương tự như doanh nghiệp ngoài nhà nước, các cơ quan hành chính dự kiến cũng cho phép hoán đổi lịch làm việc nhằm tạo kỳ nghỉ dài ngày cho cán bộ công chức.
Tết Dương lịch 2026, người lao động có thể được nghỉ 4 ngày
Năm 2026, người lao động sẽ có tổng cộng ít nhất 11 ngày nghỉ lễ Tết hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Các dịp lễ bao gồm Tết Dương lịch một ngày, Tết Âm lịch kéo dài năm ngày, giỗ Tổ Hùng Vương một ngày, Ngày Chiến thắng và Quốc tế Lao động mỗi dịp một ngày riêng biệt cùng với hai ngày Quốc khánh. Trong đó, nếu các dịp lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần thì sẽ được tính bù để đảm bảo quyền lợi cho người lao động không bị giảm sút số ngày nghỉ theo quy định.
Ngoài ra, những người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được hưởng thêm một số ngày nghỉ đặc thù như Tết cổ truyền và Quốc khánh của quốc gia họ. Việc lựa chọn ngày nghỉ hàng tuần có thể linh hoạt giữa Chủ nhật hoặc các ngày khác nhưng luôn phải được ghi rõ trong nội quy lao động nhằm duy trì sự ổn định và tránh gây hiểu nhầm.
