SEA Games 33
Crystal Palace
Elon Musk vừa chứng kiến thêm một nhân sự chủ chốt rời bỏ X Corp, công ty mạng xã hội do ông quản lý, sau chưa đầy một năm gắn bó. John Nitti, nhà lãnh đạo kỳ cựu trong ngành truyền thông và quảng cáo tại Mỹ, đã chính thức chia tay X Corp, đánh dấu bước lùi mới trong tham vọng biến nền tảng này thành điểm đến hàng đầu của ngành quảng cáo toàn cầu. Sự ra đi của Nitti tiếp nối chuỗi các lãnh đạo cấp cao khác rời khỏi tổ chức kể từ khi Elon Musk tiếp quản mạng xã hội đình đám này.
John Nitti rời X Corp
Trước khi gia nhập X Corp, John Nitti từng đảm nhiệm vị trí Giám đốc đầu tư quảng cáo tại Verizon với gần 20 năm kinh nghiệm hợp tác cùng nhiều thương hiệu lớn như Omnicom và Zenith Media. Elon Musk bổ nhiệm ông vào đầu năm 2025 với kỳ vọng sử dụng chuyên môn sâu rộng của Nitti nhằm khôi phục niềm tin từ các nhà quảng cáo, vốn đã dần rút lui khỏi nền tảng này do băn khoăn về an toàn thương hiệu và sự bất ổn trong chính sách nội dung. Ông Nitti được xem là nhân tố quan trọng trong chiến lược đưa X trở lại vị thế hấp dẫn và đáng tin cậy đối với giới tiếp thị toàn cầu như trước đây.
Tuy nhiên, chỉ chưa đầy mười tháng sau khi nhận nhiệm vụ, Nitti quyết định chia tay X Corp. Theo báo Financial Times, nguyên nhân chính xuất phát từ bất đồng sâu sắc giữa ông và Elon Musk về phương hướng vận hành mảng quảng cáo. Musk được cho là can thiệp quá mức vào kế hoạch chiến lược mà Nitti và đội ngũ đề xuất, từ việc kiểm soát nội dung đến hạn chế các định dạng quảng cáo đa dạng mà nhóm mong muốn triển khai.
Một số nguồn tin nội bộ tiết lộ rằng Nitti từng đề xuất chương trình “Brand Safety Rebuild” nhằm mục tiêu thu hút lại các tập đoàn lớn như Disney hay Coca-Cola trên nền tảng X. Tuy nhiên, sáng kiến này bị bác bỏ vì không phù hợp với triết lý tự do ngôn luận mà Elon Musk đang theo đuổi. Căng thẳng tăng cao khi Musk liên tục yêu cầu đội ngũ quảng cáo phải nâng doanh thu lên gấp đôi trong bối cảnh ngân sách và nhân sự bị cắt giảm mạnh.
Sự ra đi của John Nitti xảy ra chỉ vài tháng sau cuộc chia tay âm thầm của Linda Yaccarino – cựu CEO của X Corp. Hai cá nhân này từng được kỳ vọng sẽ cùng Elon Musk vực dậy niềm tin từ cộng đồng nhà quảng cáo. Tuy nhiên, môi trường làm việc nhiều biến động và thiếu quyền tự chủ đã khiến họ không thể duy trì lâu dài tại công ty.
Sự ra đi của các lãnh đạo cấp cao tại X
Theo phân tích từ Reuters, việc Nitti rút lui tiếp tục là cú sốc lớn làm suy yếu tham vọng biến nền tảng mạng xã hội này thành trung tâm quảng cáo hàng đầu thế giới. Doanh thu mảng quảng cáo của công ty hiện đang chịu ảnh hưởng nghiêm trọng bởi sự mất ổn định trong ban điều hành và chiến lược không nhất quán.
Với bản thân John Nitti, quyết định rời khỏi X có thể được xem là lựa chọn phù hợp cho một nhà quản trị quen làm việc với các tập đoàn lớn, nơi chiến lược quảng cáo dựa trên dữ liệu chính xác, sự ổn định và khả năng dự đoán cao. Trong khi đó, phong cách quản trị cá nhân hóa cực đoan của Elon Musk – mặc dù rất thành công ở các lĩnh vực công nghệ như xe điện hay du hành vũ trụ – lại đang vấp phải những rào cản khó vượt qua trong ngành quảng cáo vốn đặc biệt coi trọng uy tín thương hiệu và kiểm soát hình ảnh chặt chẽ.
Khủng hoảng nhân sự tại X Corp ngày càng rõ nét khi nhiều lãnh đạo cao cấp liên tiếp rời đi chỉ trong vài tháng gần đây. Từ đầu năm 2025, mạng xã hội này mất đi Giám đốc Truyền thông sau ba tháng làm việc, CEO Linda Yaccarino bất ngờ từ chức vào tháng 7 và mới nhất là sự ra đi của Giám đốc Quảng cáo John Nitti chỉ sau 10 tháng nhận nhiệm vụ.
Sự luân chuyển lãnh đạo nhanh chóng tại X
Các chuyên gia nhận định nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này bao gồm sự thay đổi chiến lược liên tục, môi trường làm việc căng thẳng gây mất sức khỏe tinh thần cho nhân viên, quyền quyết định tập trung quá nhiều vào Elon Musk thay vì trao quyền cho ban điều hành chuyên môn cùng áp lực tăng doanh thu quảng cáo trong khi uy tín thương hiệu ngày càng giảm sút. Bài viết đăng trên The Irish Times khẳng định: “Elon Musk đang phải đối mặt với làn sóng thoái lui nhân sự cấp cao do những xung đột về chiến lược.”
Từ góc độ tổ chức, chuỗi sự kiện này không đơn thuần chỉ là mất mát cá nhân mà còn phản ánh cuộc khủng hoảng niềm tin sâu sắc bên trong nội bộ công ty. Việc luân chuyển lãnh đạo liên tục khiến đội ngũ trung gian phải thích ứng không ngừng với chiến lược thay đổi cũng như văn hóa doanh nghiệp mới. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến tính ổn định và khả năng thực thi lâu dài của tập thể cũng như gây khó khăn lớn cho các nhà quảng cáo lớn khi cân nhắc đặt cược nguồn lực vào nền tảng.
Nội bộ công ty gặp khủng hoảng niềm tin
